25个更注重行为的医药代表面试问题 励志故事

/ / 2019-07-15
25个更注重行为的医药代表面试问题...

又到周末了,今晚为求职的新人写篇信息,你知道面试时一般要准备哪两方面的问题答案吗?

第一类就是常规问题,也是最常见的。

这类医药代表最常见的面试问题及答案,我们都知道,比如,你的优势盛京棋牌是什么?劣势是什么?说下5年后你的目标?10年呢?你为什么想来我们公司工作?为什么要离开现在的公司?你的职业经历中为什么有断档?你能给这个职位带来什么?……

除了这些常见问题的回答,一些注重行为的问题的回答也相当重要,是医药代表求职时面试官考察的重点。

一般来说,这类问题更注重行为,他们想知道你在过去的工作中是如何处理某些情况的,想知道你是否具备医药代表必备的技能和经验,为这些问题做准备的最有说服力的方法,就是大咪以前提过的STAR法则

STAR法则

STAR法则是HR比较重视的基础方法,后来慢慢销售管理人员也用来甄选人才和做下属沟通,这种方法比较容易对面试者未来的工作表现做一个清晰的判断。

而从面试者的角度来说,如果能够运用STAR法则,就容易匹配面试官的思维逻辑,同时突出自己的优势所在,就像STAR一样,星光闪闪。

下面大咪简单介绍下:

Situation:情景

描述你当时所处的情况或者需要完成的任务,要非常具体,不要泛泛而谈。

Task:任务

(在上面的情况下)你的目标是什么?你在这方面的作用是什么?

Action:行动

你是如何完成任务或迎接挑战的?使用适当的细节,并把重点放在你所做的事情上,在描述动作时使用“我”而不是“我们”。

Result:结果

描述所采取的行动的结果,为你赢得的荣誉或者你学习到的东西。

通过上面的简单了开元棋牌解,我们应该知道了,在面试前,要根据我们本次要面试的公司需求及职位情况,从自己过去的职业生涯中运用STAR法则来筛选相应的经历,突出自己由此赢得的成绩或者学习到的东西,这些经历可以让你成为更好的代表,切记,一定要真实、简洁、突出重点。

25个更注重行为的医药代表面试问题

下面给中华娱乐你25个关注行为的医药代表面试问题,其中一些你需要使用STAR法则来描述,供你白金会参考、练习:

  • 用1至10来对你的竞争力做一个量的描述,为什么?

  • 给我说说你必须销售一个产品给陌生人的经历?

  • 你是一个幸运的人吗?

  • 举个例子,当你与上司意见不一致时,你是如何处理的?

  • 给我说说你领导批评过你的话?

  • 你做了什么来提高你的业绩?

  • 你典型的一天是什么白金会样的?

  • 你一天中最厌烦的事情是什么?

  • 市场部提供哪些资源帮助你推广产品?你认为哪个工具最能帮助你传递信息给医生?

  • 在拜访中你都是怎样使用你的电脑或iPad?

  • 告诉我你在拜访中曾犯的一个错误。

  • 给我做一个产品开元棋牌介绍。

  • 工作中你遇到过什么伦理道德方面的难题吗?怎么解决的?

  • 科室会前一分钟,主任通知你要取消,你如何处理这种局面?

  • 在过去的工作中你得到的最重要的心得是什么?你最新获得的心得是什么?

  • 给我说说你在非常紧迫的期限内必须完成一项任务的经历?

  • 说说你做过的超越代表职责的经历。

  • 说个你主动做事的例子。

  • 你最近为自己设定的目标是什么?你是如何实现的?

  • 说个你去适应你并不赞同的公司政策的例子。

  • 说个你用市场调查技能来解决问题的例子。

  • 你有没有把眼光放得太高了的经历,或者太低了也行。

  • 描述下你不得不应付一个正在心烦的客户的情景。

  • 描述一下当你失败之后,你能做哪些不同的事情?中华娱乐

  • 描述一下,为了和客户建立联系,你不得不改变你的沟通方式的经历。

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